三千一百四十章 职场竞争，无法避免

只有将人员留在公司，继续为他们创造价值，这样才能够弥补他们所造成的损失。

最后，吴浩也要进行反思。

这件事情里面吴浩肯定是有责任的，而且是推脱不了的。如果他不是过于信任董益明的话，董益明也不会这么肆无忌惮，更不会犯下这么多事情。

所以必须要进行反思，只有这样，才能总结事情经验，然后考虑如何改进你的管理方式，以避免类似问题再次发生。

看着二人沉默，一边的邹小东开口说道：“这件事情也不是你们的错，设能想到董益明居然会爆出真大的雷，真的是知人知面不知心啊。

从这方面着想，他必须冷静下来。要保持充分冷静和理智，不要被情绪左右。情绪化的处理方式可能会让事情更加严重，还会影响你的判断和决策。

所以现在他必须要做的就是充分了解情况，了解整个事件的具体原因、影响范围以及后果。从而才更好地评估问题的严重性，并决定如何处理。

其次，还要评估这件事情对对团队、公司以及个人可能产生的影响。从公司的整体利益出发，将损失和负面影响降到最低。

然后再考虑如何处理相关人员，这件事情肯定不止是董益明，还有旗下一大批人呢，这些人该如何处理，这也是吴浩比较头疼的。

一开了之，这是最简单也是最省事的办法，也非常出气，但这并不是最好的处理办法。因为这些人开除的话，将会对其所负责的项目造成严重影响，从而造成巨大损失，这是吴浩不允许的。

这件事情也告诫我们，人啊不能轻信。好在事情还在可控范围之内，如果是没有童娟的这一通提醒，等到日后事情爆出来了，那可就更难办了。”

听到邹小东的话，吴浩点了点头，然后看着张俊说道：“整个调查过程必须要严格保密，在一切事情还没有调查清楚之前，不能泄露出去。

另外你这边也要严格关注网络上的动静，如果出现什么苗头的话，要及扑灭，不能让事态失控下去。

这件事情我在意的不是这一点损失，而是它对我们公司所造成的影响，这是我最头疼的。”(本章完)

所以这个度必须要把握好，比如对于主犯，和问题严重的人员按照公司的规章制度和程序予以严肃处理。

该送警的送警，该起诉的起诉，针对于这类人，必须要杀一儆百，以儆效尤。

而针对于一些问题不太严重的从犯或者是涉及人员呢，那就得高高的举起，轻轻的放下。

就这么开了他们岂不是太便宜对方了，所以既要给对方一个终身难忘的处罚，让对方以后不再继续犯错，而且还要给对方一个可以接受的改过机会。

一棒子打死固然解气，但不符合他们的利益。