二千四百六十二章 五倍工资

虽说生产部门旗下拥有好几座全自动化智造工厂，不需要人员参与生产过程。但是整个原材料的运输，包括产品的转运这些都是需要人员负责的。

而除了这些全自动化的制造工厂外，还有很多代工厂也在参与整个生产过程。为了赶进度，他们又与代工厂那边达成了新的合作协议，增加了两条新生产线全力生产，以确保这些挤压的订单能够早日完成。

除了这两个最忙碌的部门外，还有一些特殊部门和项目也都在赶进度之中，自然无法休息了。

吴浩也是一样，虽然说他并非参与到这些项目，但是作为负责人，他要忙碌的事情也非常多，往往年底这几天他算是最忙的。

比如他最为鄙夷的人情世故，这到年底了，哪怕是他在方案在鄙夷该走的程序还是要走的。没办法，谁让他们生活在一个人情社会之中呢。想要打交道就必须融入进去，而不能处处出尘脱俗，另类不同，这样的人是成不了气候的。

随着农历新年的到来，整个安西沉寂在节日的喜庆气氛之中。城市街头火红热闹，到处都是采买年货的民众，还有那些步伐匆匆的归乡游子们。

浩宇科技开始放假了，不过因为新产品的持续热销，所以首先放假的自然是科研人员。除了一些争分夺秒需要赶进度的科研项目外，其它的科研实验室研究所的科研人员都已经陆续放假。这也算是浩宇科技针对于这些辛苦一年的科研人员的一种奖励，那就是延长农历新年假期，从原来的七天延长到十五天，一般都是从农历腊月二十六一直到正月初十。

这样一来，就可以让大家能够在回到老家过一个舒舒服服的农历新年，正好也可以借此机会多陪一陪家人，与亲人多团聚团聚。

对于所有在外工作的人员来说，这回家的机会可能一年就只有这么一回。若是按照正常假期的话，时间太短了，基本上都是急匆匆的回来，急匆匆的离开，总共在家里待不了多长时间。

所以吴浩也就拍板制定了这项颇具人文关怀的农历新年假期制度，公司之中除了需要值班和加班人员外，其它所有人都可以享受这个超长农历新年假期。至于这些值班和加班的人员可以自由选择是五倍工资还是将假期暂存后面补上。

其实从进入腊月后，老家父亲和继母就打电话来询问他今年要不要回去了。对于父母来说，他们自然希望吴浩能够带着林薇回去，然后一家人热热闹闹的过个春节，这是所有父母的期许。

不过对于很多员工来说，显然这个五倍工资好像更有吸引力。要知道一名科研人员的平均薪酬都是好几万，若是算上五倍工资的话，那么半个月就是十几万。除了那些有钱有分红的中高层领导，任谁也不会话十几万买半个月假期的。

所以这也导致了很多人想要留下上班值班，甚至出现了竞争。不过这个是主要根据个人表现和工作需要安排的，点到谁是谁，哪怕是自己自愿想要留下也没用。

而今年应该说最忙碌的还是生产部门和市场营销部门，新产品的热度还没有消减，在这一个多月的热售中，浩宇科技总共获得了五千多万台的销量。并且随着农历新年旺季的到来，产品销量也在持续增加。

所以市场运营部门今年是不放假正常上班了，童娟作为主管领导今年也不放假，亲自负责整个新年旺季市场营销工作。

除了市场运营部门外，邹小东负责的生产部门也不会放假。积攒了真多订单他们正在全力生产之中，哪有空隙休息，更别说是放假了。