第643章 和黄管理层的伦敦行（四）

“5%的比例已经不低了，首相必须保障工人的就业，大量的裁员只会引发更多的社会问题，15%的裁员比例，上千个失业人员，上千个失业家庭，这里面的潜在危害太大了。”

蒙托·杰克逊诉说难处，然后道：“除了5%的裁员比例外，为了让和记黄埔更好的接收企业，我方会协助和记黄埔，跟相应的企业沟通，将主管级别的管理层调走。当然，要是和记黄埔需要管理人员，和相关管理人员达成一致，那相应的管理人员自然可以留在各自企业中。只要少了管理层的掣肘，相信贵方接收企业会更方便一些。”

“感谢贵方的协助。”

韦理领情，他知道和底层工人相比，管理层的胃口更大，更不容易满足。能够将管理层顺利踢走，安排上和记黄埔的自己人，这确实是一件好事。

蒙托·杰克逊再次道：“再有就是，我们这边会支持和记黄埔的员工分流计划，只要能保证员工不会失业，保证员工的薪资待遇不会比此前薪资低10%，那原则上工人在哪里工作是企业一方的事情，和政府无关。”

蒙托·杰克逊表明态度，见韦理微微点头后，便继续道：“首先是和记黄埔接收的员工数量上，和记黄埔的底线是7500名员工，我方觉得太少了，希望和记黄埔能再让一步，总计7800名员工吧。”

“7700个员工，杰克逊先生，我可以稍微让一步，但贵方也应该稍微让一步，这样我也好跟林总交差。”

韦理决定稍稍让步，只要不是8000员工这个和林佰诚给出的底线一样的数量，那他就能接受，数量越少越显得他有本事。

“既然韦理大班都这么说了，那就定下7700员工这个数字，和记黄埔到时不管收购几家企业，接收的员工数量不能低于7700人。”

蒙托·杰克逊微微点头，没有再跟韦理争100人这个数量。

“感谢支持！”

韦理闻言双眼不由一亮，员工分流是非常重要的一点，首相办公室能够答应，说明还是比较有诚意的，不是真的想要坑死和记黄埔。

韦理问道：“关于裁员名额，贵方怎么说？”

蒙托·杰克逊郑重的道：“和记黄埔要求的15%裁员数量还是太多了，首相不可能答应，最多只能有5%的裁员名额。”

“才不到400人，这未免太少了，根本就镇不住下面那些偷奸耍滑的员工。”

韦理听了当即摇头，他刚接手和记黄埔那会，集团名下几百家企业，那些经营不善的企业，是有很多员工在得到一个工作的机会后就很满意了，但也有不少人却习惯了懒散领保底工资的日子，甚至有些人还想趴在公司身上吸血。

在香江那边的时候，韦理可以用强硬手段解决这种麻烦，可换成伦敦这里就不一样了，更何况还是国企私有化后的企业，稍微不慎就容易引起政治问题，所以韦理必须得到更多的支持。