第739章 论，怎么忽悠到1000个小弟

在接下来的一年时间里，这10个人的出勤率为50%，平均补贴为300美金一天，那将会是一个夸张的数字。

而且后续被拉进公司后，顺利完成签约的承包商，他们也可以加入进来，享受和公司老员工一样的奖励。

一个传一个，可以无限传下去。

听到拉人有奖，且奖励幅度这么大，在座的管理就已经很心动了，开始在脑海里盘算自己认识的哥们。

然而这还只是龙战的开胃菜，正餐好戏还在后头。

龙战宣布拉进公司成功签合同，成为公司长约承包商雇员的这些人，他们出去承包项目时，引荐人还会有额外分红。

这个方案就是“有奖拉人”！

发动目前公司现有的数十名承包商，让他们去拉认识的朋友和战友，或者去别的公司里抢人。

不管使用什么样的办法，只要能够成功通通有奖。

每成功招来一个达标的承包商，也就是参加过实战的警察和老兵，或特种作战单位退役的人才，公司将给予丰厚的奖励。

成功完成长约合同签订的下一秒，引荐者可以获得1万美金的奖励。

分红比例为10%。

也就是引荐人拉进来的雇员，他如果接到项目出去完成任务，在基本工资8000美金的前提下，每日有额外500美金补贴。

那么作为引荐人的这名承包商，他也能够获得每日50美金的分红。

别看这50美金好像不多，一个月加起来才1500美金，可如果这个量起来，那可是很夸张的。

比如你能拉10个人进公司，首先就获得了11万的奖励，

拉一个进来就有1万。

拉十个进来不仅仅奖励10万，还会额外给予1万的奖励。

你有本事拉100个进来，那公司就奖励你120万，分分钟打到你账户上，绝不拖欠一秒钟。

上不封顶，多多益善。

此奖励人人都可以参与，不仅局限于管理层这几个人。