第六十三章 改变

最后就是按照既定的战略计划，整合公司的各项资源，因时制宜的、稳步坚定的向着既定的战略目标前进即可。

怪不得有人说位置越高越容易，其实，上位者最重要的品质既不是处理具体事务的强悍能力，也不是游刃有余的人际手腕，而是超人一筹的性格魅力和强大意志，想想当年的汉高祖刘邦，他已经用自己包容大气的性格和坚韧不拔的意志，完美的诠释了这一点。

原来这事并不像自己想象的那么困难，弄明白了这些，许行空发觉驾驭一个公司这种事情自己似乎也能做得到，自己唯一缺乏的只是经验，或许还有胆量。

推而广之，许行空觉得以往自己视为畏途的许多事情，也许并不像自己想象的那么艰难，怎么以前就没有发现这一点呢？如果早早的明白这点，也许自己的人生就不会是这样的了。

许行空放下手里的一本管理学经典著作，眼神有些迷惘的看着百叶窗，透过百叶窗的缝隙，外面那火红的木棉花似乎已经无声的绽放了，不知不觉，寒冬已经到了尽头，春天已经悄然而至了。

同时许行空心里又对林晓彤有些抱怨，公司置装费是给了，怎么就没想着给个交通费呢，如果报销油钱保险和养路费的话，自己也弄辆车开开呀。

得寸进尺的许行空一点也没有想到，他这种行为就是典型的升米恩斗米仇，小人那！

到了公司，许行空发现众人看向自己的眼神都满是讨好与善意，完全没有了妒忌和恨，或许，他们都给藏得好好的，要等着自己落难的那一天才会集中爆发出来吧。这么一想，许行空刚刚冒出来的那点莫名的飘飘然迅速消失了。

唯一能保持平常心对待自己的，只剩下小路一个，许行空冲着小路做了个手势，小路开心的咧嘴无声的笑了。

去林晓彤办公室报了个到，今天林晓彤没活动，被嘲笑了两句之后许行空回到自己的办公室，无所事事之下之后翻看张秘书给介绍的那些资料，这些资料重点是运营公司的各种长期短期的策划案，还有运营公司的战略构想等等。

一个上午，许行空将这些资料都看完之后，还看完了各种进度分析报告，算是对这个新成立的公司有了一个全面的认识。

说起来，站在这个高度上总揽整个公司的状况，许行空发现管理一个公司貌似也不算一件太难的事情，其中关键之处无外乎人事、财务与战略计划推动，其他繁琐的细节有下面的人去负责，根本就不需要管理者操心。

身为总经理，林晓彤要做好的其实就是三件事：

首先，通过人事管理，选择适当的人来协助自己，并平衡公司内部人事关系，使之最大限度的契合公司的规章和文化，将公司员工的积极性充分的发挥出来。

其次，控制住财务往来，牢牢的抓住公司的命脉，一个健康安全的财务环境是公司运营的重中之重。