第199章 价值投资

国企证券公司的舒服程度，没经历过的人根本想象不到。

五险一金直接按顶格走，如此算下来，她的使用成本是每年一百万出头。

一个好的交易员就是这么值钱，而且会越来越值钱。

提成方面，中信给她20%，韩烈同样给她20%，并且把她的提成分出两部分——

第一，指令操作的成本空间。

但焦方艳是在自营部门，不管理客户，操作的是公司自有资金，所以原本就没有手续费返还。

到了众诚，同样没有，略过不提。

她在中信的底薪是35000，直接提升20%，现在是42000。

每年十八薪，年薪75.6万。

刘铭灏给她准备了一个特殊条款：三年合同期内，根据年终业绩，每年提薪5%到20%。

比如一支股票，韩烈的指令是在10块钱下方建起六成仓位，最终的成本刚好10块钱，预计持有一到三个月。

在持有期内，如果没有大的变故，韩烈不会再折腾。

但是焦方艳可以按照个人理解，对股票做T+0之类的波段操作。

到三个月即将卖出时，持仓依然是六成，然而成本价却被做到了8块钱，实际上在未卖出时便已经盈利2块钱每股。

焦方艳可以拿到2块的20%，即每股4毛钱。

如果一直拉满，3年后她的月薪就是72000，年薪130万。

福利方面，夏天有防暑降温费，冬天有取暖费，每个重要节日有过节费，每年发一次服装费，交通补贴、电话补贴、住房补贴，三补俱全。

以她的级别，总数大约在15万左右。

相应的，她没有带薪假期。

所有的节假日，只要股市休盘，交易员就不用上班，每年实打实的一百多天假期，所以不再单独休假。