第二百二十二章 什么都用最好的！

熊永望摇头笑道：“大学只提供学生身份，将来也只授予学位。同时实验室的要求相对而言要明显高于大学，所以录取学生要按照实验室的标准，而不是大学标准。”

“这算合作培养吗？”

“招生权在实验室，培养由实验室负责，确切地说不算。更重要的是在学位授予上我们有很多选择，像发现‘碳纳米管’团队的一些成员，如果港大和中大不授予学位，也会有其他大学愿意授予。”

这就跟一个人有了出息，个个都跑来认亲是一个道理。

章慧这才明白过了，略作沉思了片刻，接着问道：“为什么每个学生都要出国交流，香港不是有8所大学吗？”

公司的事说不管就不管，几年如一日，这不是所有人都能做到的。毕竟她不仅仅是董事局主席夫人，还是nb电气集团第三大股东。

理论上nb电气集团与nb实验室已经没什么关系了，有也是业务上的联系。但作为nb电气研发中心一期人员。作为nb电气重点培养的海归，熊永望从不认为自己真是个外人，想了想之后，耐心地介绍道：

“的确很难，因为实验室培养的不仅是博士生，而是研究人员。其培养目标在于把年轻人培养成能够独立开展工作的研究者，要求具有创新性和彻底性。即使很聪明的学生，要达到实验室毕业的要求，也要很辛苦的工作。

另外，我们更偏重于技术应用。比如把一些产品的加工工艺作为博士课题，而这种看起来传统的不能在传统的课题，在国内是不可能作为博士课题的。但我们同时也很看重学生是否有想法。只要有好想法、有创新性，只要在实验室研究的内容框架内，研究经费不是问题。”

nb实验室借鉴了德国研究机构的很多经验。想到他们都拿到了博士学位，章慧不禁问道：“熊博士，你们在德国学得很辛苦？”

“因为通过这种方式，不仅可以加强实验室和其他研究机构的合作，也可以促进实验室研究人员与其他研究机构人员的合作交流。同时能为学生以后开展博士后研究，以及合作研究创造机会……”

说说笑笑。时间过得飞快，一会儿就赶到了龙口工业区临海大酒店。

来得早不如来得巧，培训刚结束，集团首席财务官严修实正坐在台下与同事们交流。作为集团新管理团队重要的一员，他非常清楚让集团财务规范化。是眼前所有工作的重中之重。

中国公司的财务是个大问题。

“算不上辛苦，但决不轻松。”

熊永望摘下眼镜，掐了掐发酸的鼻梁，轻描淡写地说道：“要学的东西太多，而且之前又没学过德语，一切等于重头再来。好在一些重复性的工作都有实验员完成，我们只要学习和掌握操作仪器，可以有更多时间阅读文献、思考、交流和讨论。”

出国留学是未来老丈人给出的第二选项，考虑到nb实验室这条路太难走，陈长河忍不住问道：“熊博士，德国的研究生要写论文吗？”

“当然要，但评价标准不至于发表在哪个学术期刊上，而是导师是否满意，这与国内有着很大区别，所谓慢工出巧将，尽管毕业时也许没有发表很多高档次文章，但这种机制下培养出来的博士后劲十足，在不久的将来均多有建树。”

他和表妹刚确定恋爱关系，章慧可不想他跟弟弟章程、妹妹章琳一样，一出去就是几年，又问道：“熊博士，问一个小问题，既然最终是其他大学来授予学位，那么录取学生的时候，是不是按照将来拿学位的大学的要求来录取？”