第三百二十四章 “接班传承”

如果像王安一样深受中国传统观念影响，‘因为我是公司的创始人。我要保持我对公司的完全控制权，使我的子女能有机会证明他们有经营公司的能力’，那结果可想而知。”

专家集团控制，聘用优才管理。这是nb电气一直在做的事，基本上符合现代企业治理模式，并没有进行家庭管理方式。

姜梅梅相信nb电气不会像王安公司一样“昙花一现”，拍了拍他胳膊笑道：“章同学，刘董才40来岁，你更年轻，现在考虑这些是不是有点早？搞得像立遗嘱一样。至于吗？”

章程摇摇头，意味深长地说道：“如果等到立遗嘱的那一天在试图去变革，那我敢断定nb电气绝不会成为一家百年企业。因为文化和我们的股权结构，决定了nb电气没那个基因。既然知道没那个基因。那我们为什么不尽早来个基因疗法，用30年甚至50年的时间，赋予公司在任何情况下都能够自我纠错，自我监督，自我发展的能力？”

陈午寿反应过来，脱口而出道：“现在整改，你们可以盯着？”

麦特布王子要一会儿才能到，章程干脆请司机把车停到路边，跟姜梅梅和陈午寿聊起他此行的真正目的。

“回头想想，我真应该感谢上任美国总统，正是他颁发的那枚总统自由奖章，给我、给我姐夫、给吴总、许总和所有董事提了一个醒。他让我们不由地想起王安，不由地去想那家‘办公室革命的引领者’、曾与ibm比肩，曾拥有价值近16亿美元股票的企业帝国，到底因为什么原因而导致最终以那么黯淡无奈的方式终结。”

共事这么多年，姜梅梅从未见过他像今天这么严肃过，每一句话似乎都经过深思熟虑。

王安公司去年刚申请破产保护，王安的创业史，王安公司走向没落的原因，充斥着去年的大报小报。尤其在硅谷这个以高科技创业而著称的地方，几乎尽人皆知。

陈午寿对此并非一无所知，轻叹道：“报纸评价他的公司，不像现代企业，而是一个传统的中国家庭，他是父亲，他知道一切，他让你干什么，你就得干什么。独裁式的治理，不主动接受变革，接班人选择失误，不可避免地走向衰落。”

“是的，以我现在的健康状况，至少可以盯40年吧？就算出了什么岔子，还可以及时调整。而40年时间，也足以建立起一个健康的企业文化，一套相对完善的治理体系。这种事宜早不宜晚，否则到时候想改都改不过来。”

他没把自己当外人，姜梅梅也不会把他当外人，想了想之后直言不讳地说道：“章程，问题是你刚才所介绍的管理架构，我感觉很混乱。”

“你是指引入三分之二的非执行董事，监督公司运营，是美国大公司的通行做法，没必要再像德国公司一样设立监事会？”

“难道不是吗？”

章程微微点了下头，凝重地说道：“华人财富家族经历的衰败，原因各不相同，接班传承很可能是最主要的一个原因。正如你们所知道的，这些年来我和我姐夫一直在努力的去‘家族化’。由于公司自成立之初就把人才和制度放在第一位，亲朋好友们也习惯了这种治理方式。

通过各种各样的方式，家族成员持股仅限于nb电工、nb电气成套、nb航空和nb电子四个公司，并且以极为主动的方式相继离开了各公司管理岗位，到母公司这一层只剩下我、我姐夫和我大姐。”

提起这些，姜梅梅由衷地说道：“丁总、张总、吴总和小莲他们都很通情达理。”

“可不能光革别人的命。不革自己的命。”

章程摁下车窗，看着球场边推着婴儿车散步的几个行人，低声道：“且不是说nb电气发展到今天这一步，已经不仅仅是我、我姐夫和我大姐的nb电气。而是包括nb实验室上千名研究人员在内的nb电气。就算是我们三个人。将来同样要面临接班传承的问题。