第四百八十九章 提议

这个年代的夏普正是烈火烹油的时候，和后世那个被迫在美国和伦敦股市退市的窘迫，不可同日而语。

1996年的夏普那是真正的庞然巨物，世界五百强排名二百零五。年营业额一百七十亿美元以上。雇员四万四千多人，真的是非常恐怖，非常有资本的企业。

尼康别看在光刻机市场上称王称霸，但世界五百强从来就没它的份儿。指望卖点相机、镜头、显微镜这些光学产品，是不可能和世界顶级企业俱乐部的会员一起玩耍的。无他，产品太小众了。看看上榜的企业。哪个不是有一整套产业链，把自家手里的资源挖掘到了极限。

佳能虽然在光刻机上不如尼康，但做的产品却比它多多了。技术不如你，但做市场的能力比你强，这就是尼康苦逼的根源所在了。

就好像在起点写小说。就算《赘婿》的均订有十万，架不住香蕉他不更新啊！

夏普虽然是世界五百强级别的大企业，但一旦认真起来，反应真的是非常快。

这边琉璃京香把自己了解到的东西反应回去，都不用回日本，只是写了个报告，发了国际传真回去。到了第三天头上，夏普液晶产业部的部长就直接飞了过来。

这可把琉璃京香吓了一跳，她没想到自己一份报告，竟然就直接把顶头上司的顶头上司给喊了过来。

不过这个时候她这个前导人员就发挥了作用，订酒店，租车，安排行程，沟通预约……

夏普算是进入中国比较晚的企业，它成系统的在中国开设分公司要到2005年了。在此之前虽然也有办事处和一些生产合作企业，但液晶产业部本身却没有什么方便使用的渠道。

所以说，就算泛翰集团之前把尼康坑了个惨的，但真的未必会让夏普有多重视。那么这突然冒出来的高规格谈判团队，就非常引人思量了。

“这是我们夏普液晶产业部的部长原平助，这是液晶技术开发部部长满岛光……”

任何大型组织，不管它是隶属于私人还是国家，股份制还是独裁者，都必然会有官僚的问题。这和组织的大小有关，和所有制关系反而不大。国内如果说在管理上差一些，也不是因为所有权性质，而是在科学管理的方式和理论上和国外有差距。

但不管怎么说，夏普液晶产业部想动用这些在中国的关系，反而不如让琉璃京香来处理方便。

毕竟在1996年，液晶显示器还是个很奢侈的产品，国内能用的起的人还真不多。

闲话少叙，琉璃京香马不停蹄的做好了自己的准备工作，液晶产业部部长原平助就带着谈判团队赶了过来。

一支十八人的谈判团队从日本出发，这支队伍里既有液晶产业部内的高级领导，又有专业的技术人员和集团的法务人员。这么一个配置就算拿到国际上。和其他五百强公司进行谈判，都已经是非常对等的级别了。