第二四三章 泰西女翻译

“如果只想找完美无缺的臣子和属下，必然会就会陷入无人可用的境地。

“让有缺点的人发挥作用，是所有决策者都应该拥有的能力。”

阮元同样明白，要让这些人发挥作用，首先得看清他们。

而想要看清一个人，有时候只需要几句话，有时候可能需要很多天。

可以专门去调查和评价，也可以随时都找机会去评估。

“东翁，包括属下在内的翻译人员，如今已经算是东夷国长史府的公务员了。

“而且翻译可以算是王府与百姓之间的桥梁，那么他们在冠服上是否应该有所表示？

“我们要继续穿着日常服饰，还是应该更换为大明的传统文书人员的服装？”

阮元正在规划考试详细内容的，听到这个问题就想到了朱靖垣的回复。

主要是东夷国以后要用的泰西人，东夷国内的泰西公务人员，具体应该怎么筛选。

于是阮元吩咐说：

“当东你去召集被聘请来的翻译们，咱们开个小会一起讨论一下。”

斯当东明显有些惊讶：

“东翁，这种事情还需要翻译们自己多嘴吗？您直接决定就行了吧？”

阮元其实并不怀疑朱靖垣的判断。

阮元和大部分传统大明人一样，对于完全抛弃自我族群的人，其实也没有什么好感。

古代对于轻易投降，对于异族阿谀奉承的人，其实并没有多少好感。

但大明的高级官员都记得世祖皇帝陛下的提醒：

“不要期待所有人都永远忠诚、廉洁、正确。