第一百七十一章 顶级人才，顶级待遇

但结果呢？

入股之后，他们可是眼看着，吴舟公司疯狂扩张的速度，各种兼并，内部摩擦，融合，打通，他们是眼看着吴舟公司的员工从1千左右，短短2月时间，又翻了2番，在封城之前，突破了3千多人。

但就是如此蹿升的速度，吴舟只是做了些简单的人事调整，制度变动，薪资变化之后。

一切就在润物细无声之中，过度完成，顺利得让他们感觉好像就是开玩笑一般。

他们几十年的经验，就从来没见过，企业兼并融合过程，有如此顺畅的。

吴舟和各大资本的对赌协议，有2个营收门槛。

分别是300亿和500亿这两个门槛而已。

哪里能想到，新财年，只第一个月就完成了大半。

所以各大资本的负责人，对于这次的对赌协议，已经有了输的准备，甚至对赢已经不抱有太大希望。

在这种大好开局的情况下，除非吴舟能连出昏招，后面业绩大幅下滑。

这样一位‘天生的企业家’，想让他昏招频出，这有点难啊。

与此同时，周磊公司内部的一次头脑风暴电话会议中。

一个合作人，突然对周磊问道。

“老周，你说这个吴舟，又是收购生物研发公司，又是买入医疗器械公司，究竟是为了什么？”

那人说完，其他人也安静了一会儿。

但吴舟会吗?

实际上，这些和吴舟建立了合作的投资方，有一个算一个，在刚开始投资的时候，心里实际不免是有，合作建立起来之后，传授一些成功企业的管理经验给到吴舟。

毕竟吴舟还年轻，公司也年轻，所以在他们看来，突然窜起来的爱英集团肯定会因为，起来的速度太快，而出现管理混乱。

吴舟在日常管理过程当中，肯定会遇到这样或那样的问题麻烦。

这种案例比比皆是，外人看着光鲜，当内里却是一团污垢不堪。