第855章 利益为先

温朔也是在走出校门，从而拥有了更多时间去关注公司发展，细查市场形势之后，才发现当今时代的发展速度，比之相对来讲思维一向很超前的他来讲，还要快！

公司的创始人、老股东们，诸如林波、曲燕、卢元超，甚至于蝎子张坚，因为一直都在各自的岗位上兢兢业业地努力着，对公司发展及市场行情、形势更为了解，所以经过多次讨论、会议之后，终于达成了一致的意见，公司这两年高速的发展，虽然在很多人看来已经取得了极为耀眼的成就，但……

公司所面临的风险性，也越来越高。

单从实力来讲，同行之中看似朔远快餐、朔远网络技术培训学校都有着极强的优势，可事实上呢？

它们已经不是小打小闹的小作坊了！

温朔将双手从桌面上离开，转身绕到座椅后面，在短距离内来回踱着步子，目光却始终朝向与会人员，好似在思忖斟酌着自己要说的话，但其思维极快，语速也没有出现任何顿挫：

“为了激励我们公司所有人，让大家拧成一股绳，我个人建议，每一家公司的股权，将来都可以更加的细化，以变相的融资作为一种激励措施。在场诸位，包括我在内，可以按照比例出让部分股权利益，将股权细化扩大到小数点以后二位、三位甚至更多位，当然，我们这些创始人，也就是老股东的股权性质不变，谁不同意，可以在此次公司股权改制的过程中，以目前公司的实际股权价值，出售给公司，由公司财务购买，其它股东不可以购买，而是作为公司股权改制后，经过细化扩大的股权，奖励、分赠给所有的老员工，尤其是，对公司发展做出了巨大贡献的员工！甚至，将来每一位在公司工作满两年的优秀员工，都可以拥有公司的股份，都可以享受到股权的分红。”

“随着公司的发展，规模的扩大化，股权还可以不断地进行细化，扩张，我们这些老股东的股权比例，也会不断降低！”

“大家先别着急，等我把话说完。”

“我们给予员工的，只是股权分红权益，是一种奖励机制，而股权归公司所有，归我们这些老股东。持有奖励机制股权的员工，一旦辞职离开了朔远，其股权分红权益便会停止，而且，因为其所持股权不属于个人，没有出售的权力。”

已经有了一定的规模和知名度，其所面临的外部压力也会自然而然地加大。

譬如，来自于同行，甚至外行的竞争。

“这一点，也能折中地考虑商议，具体方面我还没有考虑好……”

“另外，这只是我个人的建议和想法，大家可以反对，共同讨论嘛！”

说到这里，温朔终于停了下来。

他刻意给大家消化和考虑的时间，绕到座椅前坐下，端起茶杯慢慢喝茶，一边微皱眉思忖着自己的想法中，有没有什么缺陷，毕竟，此番公司的决策不同以往。

随着公司的规模越来越大，表面上各公司的发展和净利润都相当可观，持续增长，但隐忧已然出现。