第三百五十章 人才战略（第三更！）

给他们报酬，以八路军现在的条件肯定不现实。而且像李教授这样的人才，也不在乎这些东西。

结合后世对待这些人才的办法，王平最后想到了一个办法，根据他们的能力，给他们订级别，不同级别享受不同的政治待遇。要知道，在这个乱世中，政治待遇肯定要比钱更能让他们心动。

“首长英明，我也有这样的想法，因为其中牵扯的事情太多，正准备向首长汇报，请首长下决心！”佩服之余，王平赶紧对聂司令报告道。

“你说，我听着！”聂司令的脸色直接变得严肃起来。

“最大两个意外收获分别是设备和人，鬼子矿场发现大量设备，我让人全部运回去了。表面上看和造枪造炮没什么关系，但我相信肯定有用。我打算找人改装一下，看能不能改出来一台切削机床，一台冲压机床！”

“至于人，我们竟然在矿场发现一个机械方面的大学教授，还有十几个学习机械的学生。现在都在兵工厂呆着。如果能把他们拉进即将组建的兵工厂，兵工厂肯定如虎添翼！”

建兵工厂不是打仗，并不是有人就能做到。

兵工厂需要大量技术和人才储备，聂司令很清楚这个道理。

所以，王平一说完聂司令就命令道：“王平，必须要把他们留下来，这是命令！”

“咱们八路军穷，肯定开不了他们在大约那么好的待遇。但是，我们有诚意，而且还能给他们政治待遇。”

“他们带头的不是一个教授吗，只要愿意留下来，我们可以让他享受连长，不，营长的待遇。虽然营长平时的津贴也非常少，但这可以表示出我们的诚意。”

“要知道，一般人参加八路军，至少需要几年时间，需要足够的战功，经历大量生死才能晋升为营长！”

听了这些话，王平忽然想到后世聂帅建国以后为什么会去管军工。除了上级任命，一个很重要原因就是聂帅确实有这方面的天分，几句话就把自己想了快一晚上的方案给说了出来。

为了能留住李教授，昨天晚上王平绞尽脑汁想了半个晚上才想到这个方案。