第349章 公会基地

线下签约线上工作，与以前流行的在家远程办公的模式非常类似。

普通会员在家办公没有问题，但是公会的管理层和骨干还是尽量在一起的好。

如果平常连面也见不到，这些核心人员怎么会有凝聚力和向心力，很容易就被别人挖走，光靠金钱聚拢人心是行不通的。

这就需要有一个基地。

莫归和醉无忧商量了一下，决定建立线下公会基地，租一座写字楼，要一整栋，一来楼里只有自己公会的人，更安全和方便管理；二来预备着公会再扩大规模；三来可以拿出部分楼层做为住房。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

第五，则是包括晋升、保密、训练、休假等其它一系列制度，违反制度轻则扣除贡献值，重则开除。

第六，会员可以在非工作时间使用公会提供的装备获取个人收入，凡是造成损失的磨损修复费用由个人承担并给予处罚。

原住民士兵的管理简便了许多，管吃住发军饷，能抽空回两趟家基本就没别的需求了。

异人因为牵涉到《汉唐帝国异人公约》，许多劳动权益都要按企业标准执行，今后公会收益稳定了，还要考虑社保的问题。

经过几次大大小小的战斗，异人的价值逐渐展现出来。

虽然整体战力弱纪律性差，但是个体攻击不差，阵亡可以复活减少了新兵培养时间。

所以一个领地要想壮大起来，公会的发展是必不可少的，哪怕要付出几倍的代价。

要保证一个公会的稳定，仅仅依靠高工资高福利远远不够，还要进行有效的线下约束，甚至线下的作用要强于线上。

第一点就是签约。签约主要是签保密协议和廉政协议，做为公会骨干，了解公会的许多机密，万一再出现醉清风的情况，出卖了公会，而又没在线下签约的话，就无法追究他的法律责任了。

这需要公会在线下注册一个对标公会的公司，然后所有需要与公会签约的人都在线下与公司签约。