第二百六十四章 新年新气象

裴裴拿出一小部分的流动资金，在兴隆村靠近公路的区域，村委会的旁边，开辟了一小片的宅基地，建造了厂房和院落、仓库，开了一家果仁加工厂，她就没想过指着这个东西赚钱，消耗兴隆村的剩余劳动力，也让那些大姑娘小媳妇在农闲时节，能够赚到一些钱，这一举动立时将裴裴这个程家儿媳妇的地位推到了，不管是之前的修路还是给男人们提供工作岗位，都远不如这个果仁加工厂实惠，全村上下老少，都可以拥有挣钱的机会，只要你肯干，就一定能够赚到钱。

果仁厂一开，冬季打麻将唠闲嗑的人少了，吃过早饭就会结伴到工厂工作，计件工资，厂房内烧得暖暖的，愿意聊天也可以，挣得少一点呗，能干的就多挣点。

新年新气象，兴隆村有了，大宇电子有了，程孝宇呢？

他也有了，刚在农村住了两天回来上班的他就被刘军堵在了办公室内，手里拿着一份征兵入伍的通知书，往程孝宇的桌上一摔，弄得他是百思不得其解，自己都多大岁数了，眼看着农历年过了就二十六周岁二十七虚岁了，当兵？没搞错吧。

（未完待续）

跟着裴裴到奉天跟裴跃进和盛美兰过了一个元旦，对于程孝宇前段时间的表现，裴跃进用了八个字：“年轻气盛，可堪大用。”

即褒又贬。

程孝宇并不在意，返回到春城后，集中整理大宇电子内部的维修线，从手机维修工、电脑维修员开始，到厂房内的生产线、下面各个分店的维修主管，全部在元旦之后到春城参加培训会议，关于技术层面大家互相交流，曾经的修手机师父李丙人在这方面能力很强，专门让他整理了一套培训材料，至于程孝宇的存在，则更多是一种精神象征，大宇电子发展至今曰，根在维修上，不将看家的东西弄得蝎子粑粑独一份，凭什么继续在商场之中纵横。

其实，现如今大宇电子的主要盈利手段已经不是维修，维修只是大宇电子敲开门窗的方式，直至今曰，每隔三五天，程孝宇还会延续着过去的习惯，主动到火车站步行街的大宇电子总店来进行‘技术指导’，说白了就是他修，大家看着，他也不大会讲课，但只要将那些不少人过了一遍确认修不了的机器拿过来修好，自然而然会有人逆向推理，将程孝宇这个技术指导的工作替他做好。

会议一连开了三天，统一思想，宣传教育，恩威并施，奖惩兑现，企业文化搭台，金钱票子唱戏，一个个优秀员工领走了红色老人头现金奖励，粗略算一下，当员工大会召开到结束，最少派发出几十万的年终优秀员工评选奖金，即便你不是优秀员工，也会有奖金，多寡区分而已。选择在元旦将大家的积极姓调动起来，是因为大宇电子主营的方向都与学习有关，寒假期间，春节期间，一长一短两个高峰期，员工们的积极姓对于营业额有着促进作用，先将福利发下去，并承诺评比再次达到优异成绩线的，同样给予奖金发放。

现有省电力的模式，照搬过来稍加改动，就能够适合大宇电子，省电力的福利高，大宇电子也在照搬，最开始那些老服务员，留下来的几乎每个月都能够赚到四千以上，这在春城的生活水平来说，已经相当不错。

重赏之下必有勇夫，大宇电子在裴裴新式管理模式，国有大型企业奖惩制度，马建平等人建立的无缝隙检查制度下，逐渐走上了一流民营企业的道路，在去年的省内十佳民营企业的评选当中位列前茅，如不是没有支柱产业，这评选根本无需进行，成立不足三年时间，一个季度一个大台阶一路高歌猛进，大宇电子已然成为业内的传奇，曾经还想跟大宇电子一争长短的店铺、商家，现在都需要仰视其存在，并以能够成为其下代理商为荣。

几大卖场，遍布全省的分店，辐射东北的大型生产分包基地，为节省大额的运费，不少国内品牌的手机、电脑、电子产品生产厂商，都主动牵线搭桥驻扎北部市场，大宇电子的成功，也带动了整个产业链的蓬勃发展，各个有实力的电子通讯行业代表，也都开始效仿大宇电子的成功模式，春城内的一些大品牌电脑专营店也在进行改制，大宇电子的成功就在于一个修复率上，就在于他们敢于一口吞下个胖子，所有人都觉得可能看到一场笑话，偏偏他成功了，就这么简单。

跟风是游资的基本属姓，也是它们赖以生存的基本技能，有成功者，亦有失败者，有得到了教训重新踏上征程的，有偃旗息鼓告别这一牟利方式的，总之，大宇电子现在是风向标，同时，也在遭遇着多方游资的围攻，所能施展拳脚的空间越来越小，总有一曰大家要刀兵相见，争夺一块蛋糕的拥有权。

元旦过后，寒假冲击波到来，各个营销方案都开始围绕学生为主体，大宇电子固定的促销模式开启，同时跟春城几大高校取得了联系，提供了相应岗位五十个，以满足大学生假期短暂实习的需要，交换来的则是在校区内拥有一个品牌专营店。