第07章 挖角危机

“这么，主要损失在艺人部和制作部，但这两个部门是我们的根基，至关重要。”

“不错。”

“不过令人欣慰的是，我们的签约导演没人挖角，大概失败得太惨，其它公司都怕了，哪敢挖过去，生怕亏死自己，也吐血住院。”卓姐笑着补充一句。

“这样还好，我们还可以用。我不怕亏。”周易也笑了。

“不过按照卓姐你这么，我觉得问题不是很大。走的基本上都是年轻人，只要我们把幕后的老师傅们稳定下来，团队就还有凝聚力和战斗力，人心就不会散。”

“都是什么人被挖了？我们公司大猫猫三两只，几名签约演员也都是一线不到，二线晃荡，要人气没人气，要演技也好不到哪里去，就他们也有人挖呀？”

“怎么没人挖？照样有看上的。不光是演员，就连艺术总监，摄影师，灯光师，美工道具化妆什么的，都有人挖，全面挖角，就是要挖死你呀！”

“什么？”

周易立时面色严肃起来，心中开始认真的快速思索。

“卓姐，如果演员被挖了也就挖了，那无所谓，什么样的演员招不到，有的是想出头的，再有我在，我们不缺主演，不过幕后团队可不能都被挖走啊！没有幕后班底，我们怎么玩？再重新招人，也是很麻烦的一件事，而且水平怎么样，也很难。”

“是这样的。比如咱们的艺术总监荣老，也被挖角，但他丝毫不为所动，毕竟年纪大了，没有冲劲，不愿意换地方了。他是公司创业时的老员工，一向很忠诚。”

周易头，对这个结果还算满意。

“卓姐，老师傅们有经验，而且比较忠诚，一般只要能养家糊口，基本不会愿意跳槽，追求的是稳定的工作，但这样的人往往固执，不知道变通，接受新事物比较慢。不过稳也是优。新人一般灵活多变，容易接受新事物，但往往好高骛远，流动性强，耐不住寂寞，需要更多机会，跳槽是家常便饭。”

“现在我们公司规模不大，又连遭重创，不可能吸引到什么潜力新人，那么稳住老师傅们就很重要，起码他们拍拍片子不成问题，虽然玩不出什么新花样，但基本上你要什么，他就能给你什么，这就够了。”

周易不需要太有想法，太创新的导演，能完美的执行自己的意图就够了。

“阿易，这个道理我自然明白，所以我暂时把人稳住了，目前还不至于伤筋动骨。”

“这样就好。辛苦卓姐了。”

“这是我应该做的。”

“目前损失怎么样？”

“艺人部和制作部的演艺人员和幕后人员都走了几个年轻人。人家财大气粗，直接买断了艺人合约。幕后人员的违约金很低，人家自然想走就走，辞职了事。技术部和营销部反而没什么损失，大概人家有自己成熟的技术部门和营销团队，看不上咱们的技术人员和营销人员。”