第14章 遍撒红包过元旦

周易不介意多付出一些奖金，多拍一部片子，什么都有了，能留住人才是最重要的。

至于公司高管和剧组高层，都能拿到分红奖励。

高松和郑子龙这样的公司台柱，也有票房分红。

公司绝对不会亏待核心成员，要让大家都获益，有分红激励，大家平时会更有干劲。

不可能公司大赚特赚，得力干将都在流血流汗，那样肯定都跳槽了。

元旦之前，课业繁忙，课程排得很满。周易一直在学院用功学习，准备期末考试，没有空闲时间。公司那边有卓清涟掌舵，一切都很安稳，没有什么事情。

眼看就到2016年了。

正东的新年福利不错，年末双薪，还有一些红包和奖金都准时下发到位。公司的每位员工都能享受到正东快速发展带来的好处，和前极光相比，变化是看得见的，有目共睹。

员工们都很高兴，士气高涨。

总有奖金拿，代表着公司的势头越来越好，对于普通员工来说，这样就很好了。尤其是剧组的一些贡献很大的幕后人员和技术人才，都拿到了很大的红包。

公司的艺人经纪、影视制作、周边产品、营销公关、宣传、技术、财务、后勤、音乐等诸多部门的主管按照地位和贡献不同，普遍能得到数十万华元，甚至百万华元以上的分红。

其实像经纪、制作、周边、音乐等部门，都是自给自足的。

除了影视制作是公司营收大头，公司本年度在艺人代言、周边产品和正版音乐上面，都赚了不少，维持他们本部门的开销和分红，都不成任何问题，而且细水长流，一直有收入。

正东的高清影碟和网络点播，以及电视版权，一直卖的不错，包括和巨能搞合作的《冲霄楼》手游，还有其它的一些周边产品，同样收入可观。海外票房也正在源源不断的回来。

总体情况，是非常好的。

平时拍戏，有什么特殊贡献，荣老都记着呢！

周易以前特别吩咐过这件事。

特殊人才一定要特殊对待，就像在《冲霄楼》里设计那些机械道具的人才，做出的贡献一定要在奖金上体现出来，给他们的红包特别丰厚。

幕后人员都很开心，觉得公司是公平的，大家的才能都得到了尊重。

换一家公司，可未必有这种优厚的待遇，这样可以减少跳槽的事情。