第二四七章 贾文和上任

工作环境，除了特殊行业，需要考虑硬件环境，比如井下作业，危害自己的人生安全及身体健康外；更多的时候，指的是人际关系环境，比如，上司对自己好不好，同事之间的关系如何等等。

如果以上三个方面大致都让人满意，员工是极少有可能从公司离职的。

而为贾诩等开一个盛大的欢迎宴会，叶腾根本就没指望，一顿好吃好喝加自己器重的态度，就能够在贾诩的身上刷到多少的忠诚度！

更深层的原因是，叶腾打算将这个宴会当做一个平台，通过展示天马城势力济济的人才、自己的器重态度、以及同事袍泽之间和谐向上的氛围，以安贾诩之心，至少短期之内让他的心暂时安定下来。

事实证明，世间之事，只要用心了，总会有点收获。

大致安置完左丰、何太后之后，叶腾就在距天马城衙门不远处，为贾诩一家安排了一个宽敞的府邸，丫鬟、仆役、管家一应俱全！也给了他们一家良好的物质供应和丰厚的月俸！

同时，将高顺、曹性等原并州系的将领，及根据锦衣卫提供的名单强行掳掠到的洛阳城人才及其家属，都做了仔细的安排。

尽量给这些人提供舒适的府邸以及相应的丫鬟仆从、与他们的能力相匹配的职位、丰厚的薪资待遇，以及良好的工作环境。

将这些人才都大致安置下来后，叶腾开始折腾起欢迎晚宴，他交代林风，宴会要隆重、盛大、能来的入阶武将及大师级以上人才，除了正在闭关及外出执行任务的，要全部出席。

因为他曾许给贾诩一个盛大的欢迎宴会，而且这个宴会还不是针对贾诩一人，还有高顺、曹性等许多新加盟的入阶人才！

这一场盛宴，天马城的文臣武将、宗师级大师级人才济济一堂，给了贾诩等不小的震撼。

其实他心中清楚，以贾诩的智商和性子，是不会在乎这些形式上的东西的，但这场宴会依然很必要。

就像一个公司，是否能留住一个员工，基本取决于三大要素；或者说一个员工是否从公司辞职，基本会考虑三大要素：

前景、待遇、工作环境。

前景，包括公司的发展前景和自己的职位前景。一个发展前景好的公司，自然容易吸引员工留下来；一个发展前景好，而自己又收到上司器重，眼看着升职加薪就在眼前的公司，无疑对员工具有极强的吸引力。

待遇，指的是员工获得的薪酬，是否能保证家用所需，以及是否与员工的工作付出相匹配。