第125章 犹豫不决

当权忠赫带着请回答1994的剧本回到统编室，这里的员工们并没有因为无法休假而气馁，相反立刻兴高采烈地开始新的工作。

大家干劲十足，热情洋溢，很快就把整个剧本给吃透了。

在看过了剧本之后，大家最高兴的是，他们发现这部戏远比第一部还要质量优越。

那么也就是说，即将又有一部经典会诞生在大家的手里了。

上一次请回答1997人气爆发，JTBC就不吝赏赐，直接给了大家现金奖励。这一次要是还取得了好成绩，怎么的，也得一次夏威夷旅游了吧？

JTBC是新电视台，新就意味着朝气蓬勃，活力十足。

不像那些老牌放送社那样，死气沉沉，浑浑噩噩，度日如年。

造成这一切的原因，就是因为老牌放送社阶级固化，下面的员工看不到上升的空间，久而久之自然就失去了干活的动力。

想想看，当初朴政赫在MBC的时候，05年入社，08年成为责任PD，结果就惊为天人，成为MBC历史上最快步入PD的员工。

除此之外，在这个过程中熬了五年六年的人不要太多。

抱着这样的心思，整个剧组的工作效率空前提升。

剧组是现成的，而且大家也都有了经验，所以在新剧的筹备方面，速度快的一塌糊涂。

仅仅半个月的时间，权忠赫就到朴政赫这里来报备了。

“部长，我们都已经准备好了。现在就等您参加制作会议了。”

别看朴政赫升任了本部长，但他从来都没有放弃一线的制作会议和监督。

更不要说，往更高层次的CP位置上冲击了。很**D一辈子都得不到这样的机会呢，在一个位置上干了十几年、几十年，什么豪情壮志都给磨平了。

但JTBC可不一样，新的放送社，什么都还没有固化下来，也就意味着拥有无数的机会。

而且JTBC还不吝于奖赏，能者上、庸者下，一切都一目了然。

朴政赫以短短四个月的时间，从副局长一跃跨到了本部长，就是最大的明证。

因为可以看到上升的机会，所以这里的员工始终都充满热情，能够全身心地投入到工作当中去。