第17章 腾飞相声大赛

车间主任许峰这个时候会非常明确地回复一句“对，经理，确实是这么一个情况”。

而此时，总经理许辉也会缓缓点头，然后指示质量部经理佟莉好好记录刚才的解决措施。

佟莉这个时候往往一脸懵逼，完全不知所措……刚才的相声中，怎么就有解决措施了？

但是她又不能不写，然后就开始闭着眼睛分析，然后一通乱写，反正她也不知道这几位说的到底有没有道理，既然总经理都说记录了，那就记录吧，就这么定了。

杨不凡是旁观者清，很快就发现其中的套路。

“这个问题，经过排查，我认为不是设备问题。”

“我建议从技术设计上进行分析，从设备情况上分析，岂不是本末倒置？”

“大家现在的分析已经陷入了误区，不能什么事情都考虑设备问题，这太片面了！”

……

这位大哥的发言，如果做成鬼畜视频一定很好玩，没准还能大火呢。

原来这里面还有派系之分啊，明显生产部经理于鑫就是总经理许辉的人嘛，而车间主任许峰更是马首是瞻，一副帮派内双红花棍的架势。

许辉……许峰……这名字很相似啊，是不是有什么亲戚关系？

而质量部经理应该不是总经理的人，但好像也不是副总经理的人，因为她提出的一些分析，往往都是副总经理赵文明否决的。

但偏偏技术部经理，那个对自己好感度只有22的萧志龙，好像是副总经理派系的。

因为一个产品质量问题，如果经过了总经理团伙的一番胡扯，往往分析结果不是设备问题，就是技术问题。

当然，分析会上的高手不仅仅只有彭永强一位。

还有一个三人相声组合，他们就是总经理许辉，生产部经理于鑫，生产部车间主任许峰。

这三位会议参与度极高，一点也不困，反而积极发言，互相之间眼神交流极多。

总经理许辉每说一个问题，就会看一眼生产部经理于鑫，而于鑫马上就会给出一个反馈，不是深情的点头，就是紧皱眉头思考片刻，然后再深情地点头。

如果遇到生产部的问题了，于鑫会高谈阔论一番，然后顺便点一下许峰的名字，说一句“对吧许主任”。