第65章 竟然还要笔试？

“许总，赵总，我这个转正考试，两位领导觉得行吗？”萧志龙嘿嘿一笑，直接将题库分别交到了两人面前。

许辉拿起题目简单看了看，还没等赵文明看完，就笑道：“萧经理这个思路很好啊，咱们不是大作坊，是个正规企业，员工能够转正要看多个方面。首先要看员工的实习情况，还有是否遵守工厂的规章制度，加上萧经理的考题，就很合理了。我看就这么办吧，哈哈，不错不错！”

哪知道他话音刚落，赵文明直接啪的一声将考题摔在了桌子上！

“胡闹！萧志龙！你出的这是什么题？博士生考题吗？哪个普通工程师能够答的上来，别人不说，就是你，你能回答上来吗？来来来，就这道题，请简述汽车电线电缆发烟曲线的研究方向和标准修订过程。萧志龙，有你这么出题的吗？这个问题，是集团技术总工该研究和总结的问题，你让一个普通工程师来回答，这不是开玩笑嘛？”

杨不凡听了这个也是一愣，因为这个问题他确实回答不上来，这不是一个普通技术工程师能够研究到的东西，何况杨不凡这半年来还根本没在技术部实习，更是不可能回答的出来。

赵文明这话说完，就感觉所有人都在笑，他当时就察觉到了不对。

什么意思？

还真有章程？

杨不凡也看明白了，这些人根本就不想让自己转正，刚刚制造自己的绯闻只是A计划，如果失败了，一定还有B计划！

萧志龙笑得像一条狗，他直接将桌子上的文件夹拿到了手里，然后举着宣布道：“说到具体章程啊，我还真准备了。我在想，过去招聘技术人员时，都是胡乱招聘和实习的，这能招到什么人才，所以我就弄了一个题库，随机抽取题目，只有那些及格了的实习生，我才会同意招收进技术部！”

想要回答出这个问题，首先必须是专业的技术人员，甚至需要在相关领域进行过多年研究的技术人员，并且还要熟悉甚至参与多种标准的制定，对于标准和相关实验有一个明确的认识，只有这样，才能够勉强回答出萧志龙提出的问题。

从这个问题上来看，萧志龙的题库肯定都是故意刁难为主的了。

哪知道，面对赵文明的攻讦，萧志龙竟然毫不慌张，而是直接开口道：“所谓发烟曲线，即汽车电线由于过载电流导致汽车电线温度过高造成绝缘材料破坏的失效模式，确定现象为发烟情况下，极限过载电流和发烟开始时间的关系曲线。这个概念来源于RB汽车行业标准JASO?D609……”

答题？

这是什么鬼！

如果要答题，为什么招聘的时候不弄一套题，直接让应聘者进行笔试后再择优录取呢？

杨不凡和赵文明对视了一眼，都想明白了。

这套题肯定是为杨不凡专门设立的，难度肯定不小。