第98章 不降职不足以平民愤

许辉点了点头，随口对刚刚赶来的赵文明发问道：“赵总，这种处理方式没有异议吧？”

赵文明脸色很是不悦，因为他没有想到底层管理人员竟然已经闹到了这种地步，每天人们就想着互相攻击，那还干什么工作了。

而且，这事情竟然又有杨不凡参与进去，这让他感觉一阵头痛。

“我觉得吧，这事情压一压吧，不要搞大了。可以对张开金进行批评教育，扣除当月绩效就好了。杨不凡这边呢，我觉得他倒是没什么错，他确实是受害者，可能当时大笑有点落井下石，但他毕竟是被打的。”

听到赵文明明显偏袒杨不凡的话，许辉在心里冷笑了一声，嘴上却完全不同意。

要是报警这个事情就闹大了，到时候没准集团都会知道这件事情，不但脸面上不好看，就连废品考核管理混乱的事情都要暴露。

那时候可就出大事了！

杨不凡嘿嘿一笑，站起来打开了会议室的电脑。

“昨天的视频就在会议室电脑里，大家看看吧，没有任何人出现啊，这说明今天的事情跟我一点关系都没有。”

所有人都是一愣，尤其是萧志龙和于鑫，他们感觉自己就是沙雕，昨天竟然被一个啥也没有的视频给吓住了。

“我不同意！无规矩不成方圆，如果我们这次大事化了，小事化了，看似解决了问题，其实是在给腾飞埋雷啊！大家想，反正打架斗殴，发布负面消息仅仅是扣点钱罢了，有什么好怕的！这次这么处理了，下次一定还会有人铤而走险！所以我建议这次从严处理！”

赵文明眼皮一耷拉，心里一阵不爽。

你有病吧？

许辉此时冷哼一声：“人事部夏经理，这事情根据员工手册，应该怎么处理。”

夏文文一直坐在角落里看热闹，看到杨不凡搞了一身菜汤，还有点想笑。

现在听到许辉叫自己出来表态，她直接微笑说道：“根据腾飞员工手册，主动打架斗殴，情节恶劣的可以开除处理，情节较轻的需要批评教育，降职降薪或者扣除当月甚至当年绩效工资都可以。”

许辉听到这里点了点头，继续问道：“那打乱工作秩序，恶意散布不利于企业负面消息的呢？”

夏文文脸色变得有些不好看，但是根据员工手册的规定说道：“情节严重的开除处理，情节较轻的降职或降薪处理。不过这种事情得看证据的，一般多是书面或者网络上的记录才能作准。”