第五十八章 露出狐狸尾巴

什么是成功的企业家？什么是成功的领导者？

他或许不是平易近人，他或许熟知企业的一切操作，但他一定是最会拉拢人心的。一个强大的企业，一个核心团队，最重要的便是凝聚力。

ME奖惩分明，每月的评比中优秀者可以获得丰厚的奖金或是根据自身的贡献取得小额的股份，林为这家伙，平日看起来懒散，股份都拿了百分之二十了。而表现很差的员工不会扣工资，但是连续三个月还是同样差的效果，第四个月他将不会出现在公司员工的名单上，这，就是“鲶鱼效应”。

“拿到具体证据了吗？”

他，从来都不是坐享其成的人。

原本，ME房地产方面做得已经很好，但他认为加大产业链对ME会是更好的选择。因此，他发展了市内设计的板块。而且他个人也更偏好这一板块，对装饰设计这一方面他确实有很好的眼光和独到的见解。

他请了国内外知名设计师，每年还会留出一到两个名额，招收几个有才华但可能是名不见经传的设计师。或许他从事的是其它与设计或艺术不相干的职业，也许他可能是稚嫩而有天赋的毕业大学生。

这些ME都不在乎，他更在乎的是，你，凭什么留在ME？

每一年也有不少人快踏破ME门槛的，偶尔他也会亲自去一些设计学校看看十分有值得邀请的伙伴。

他是个对工作无比严苛的人，但他也是对工作富有热情的人。

对待下属，同事，他的定义是：工作伙伴。

每一个人都为公司作出了贡献，每个人都是他的伙伴。

ME大部分员工都偏向年前，都在二三十的样子，这么一个年轻的团队，也赋予了ME以新的企业文化。

它富有创造力，激情，自信，合作力，没人少全能，但每个人必有所长。