第677章 牛奶没什么营养

拖延其实也算不上是故意的，确实有很多还有待解决的难题。

比如火腿肠加工厂合并进轧钢厂，加工厂的500多名职工，应该如何定工资等级？

不可能都算学徒工的，进厂的人时间有先有后，但是职工的工龄又不长，单独这点就有得扯皮。

副食品商业局、食品公司有可能会有截胡的想法。

估摸着京城愅委会、冶金部、商业部都做不了主，要继续往上打报告，很可能还得‘大管家’亲自拍板。

周镇南沉吟道：“火腿肠加工厂应该没有麻烦，但是利润下降是必须的。”

“生产的产品数量那么多了，利润率肯定不能继续按现在这个比例算。”

钱多钱少都是公家的，周晓白不在意这点，“只会减少利润么？”

周镇南也拿不准，“暂时看是这样。”

降低利润率很正常，李铭和陈国栋科长，包括轧钢厂愅委会的人早知道会这样。

要是送到伟大导师的案头，要是多琢磨两下，那时间就说不准咯。

可能很快回复，也有好些请示，压了一个月两个月的，甚至更久才有回复。

三五个月的时间很容易就被拖了过去。

几十万资金到手，轧钢厂的职工楼都可以多建好些。

这钱拿到港城，其实也就百来万港元。

从没有打算反对，他们的想法是拖延一些时间。

20%的管理费、20%的特种基金（福利基金）按12月份的来看，每个月接近有10万块了呢。

总厂按工资总额的2.5%计提福利补助费、按5.5%计提医疗卫生补助费、按3%计提的企业奖励基金。

算人均60元的月工资，60万元的月度总工资，三样凑一起也才6.6万元每月。

轧钢厂的想法很简单，前面的几十万先到手了再说，让厂里的职工福利基金宽裕些。