第298章 绩效考核与船务学堂

要知道，管理在后世可是一门专业学科，可见工业社会对其重视程度。

朱琳渼虽然仅了解些皮毛，但即便是他工作的研究所里那一套简单的管理方案，放在十七世纪也能产生奇迹般的效果。

待工匠们情绪平静下来，朱琳渼又道：“此外，为能尽快多培养出工匠，我还准备在永北里建一所船务学堂，专教造船技艺。还望各村能选出些优秀人才前去任教。”

他这话一出，屋中众人却都低头不语了。

这个时代缺乏知识产权保护，谁把手艺泄露出去，很可能便会饿死自己。故而工匠们都是子承父技，宁愿失传都不教给外人。

不过当他们想起特级大师要求的“独立绘制全套标准工业图纸”、“精通镗、钻、磨、锻机内部结构”、“能指挥工匠完成滑轨船台、龙门吊的搭建”等等，将全村人滤了一遍，发现还真没一个合格的。

不过那高级工匠标准，他们倒是自认村中有不下十人能够达到。即使这些人加起来，每年也有超过七八两的收入，看来往后村里再不用过苦日子了，甚至还有族老开始考虑是不是可以翻新一下宗族祠堂之类。

朱琳渼在主位干咳了一声，他们这才反应过来，忙恭敬表示定尽会尽快将工匠分级，绝不徇私。

朱琳渼点头表示赞许，又继续道：“此外，船厂往后还会实行绩效工钱制。”

“绩效？”工匠们顿时一头雾水。

朱琳渼料到会有这种反应，继续道：“工部现已增设‘专利司’，诸位将手中绝技去工部登记入册，往后任何人使用这些技艺，都要付给你银钱补偿。

朱琳渼简单解释了绩效的意思，最后道：“总得来说，便是干得多拿得多。

“刚才大家看到的只是每天干五个时辰所得工钱，下工之后仍继续干活，便有多的工钱拿。此外，提前完成工部所派任务，还另有奖励。”

屋里的工匠们闻言均是不住点头，看来只要手脚勤快，以后的日子肯定越过越好。不过他们也听明白了辅政王殿下另一层意思——若偷懒耍滑，那工钱便也会减少。

农业社会的手工业效率低下，虽然主要原因是生产工艺落后，但管理制度的缺失也是重要因素。

朱琳渼估计，就仅是工匠分级和绩效工钱两项制度落实下来，别的什么都不动，便能提高至少三成的效率。