第664章 他还小，所以更好

但他的话到这里时，却被会场里众人不约而同的掌声给打断了。

胖子露出了憨憨的、羞涩的笑容。

坐在台下的黄芩芷，看着主席台上的胖子，神色间有惊喜、有诧异，更多的，是欣慰的喜悦。

其实胖子手里那份演讲稿上，只有一些乱七八糟的条陈。

根本没有整理好的发言稿！

台下众人，也离开开始鼓掌。

待掌声渐落，温朔向几位领导抱以感激的神情后，神情也就变得严肃了许多——做人嘛，不能别人给你脸你就不知好歹。

他正色道：“这是我们学校在培训出更多专业人才方面，一些不成熟的想法，希望以后能够得多诸位前辈们的指点建议。另外多几句，希望大家不言厌烦，我们朔远也有一家软件公司，所以在对聘用、培养相关的人才成为真正的员工方面，也有些个饶见解。”

“当然，这也是提前为朔远网络技术培训学校开脱部分责任吧。”

会场内众人，再次露出了会心的笑容。

胖子，也根本不需要发言稿！

此次的掌声颇为持久，终于在胖子的脸颊红透，不断摆手示意大家停下候，掌声才渐渐稀落、停止。

“在我还年轻，所以气盛，所以不切实际的奢望中，曾想过我们国内每一家互联网企业中，将来都有从我们朔远网络技术培训学校走出去的学员，成为了技术方面的骨干。”胖子颇为不好意思地完这句话，紧接着又道：“但我也知道，这是不可能的，但我们朔远，会以此为目标去努力……”

胖子道：“实事求是地讲，学校可以培养出大批的专业技术人才，但并不能将这些学员们，培养出适合每一家公司的合格员工。在我看来，任何一家公司都有其独特的经营理念、文化，招聘一位员工，其专业技术一百分，进入公司后，只能占据其个人能力的三十分，另外七十分中，包括有三十分的工作态度，四十分与公司的融合。”

“简单来，就是这位员工的个人性格、理念，是否与公司的观念相符合。”

“这四十分，有一半需要员工个饶理解能力和融入感，另一半，则是公司的培育。”

“那，我觉得这方面需要考究的，就是每家公司必须将人力资源部门的职责，重要性，提升到公司战略的高度。当然，管理员工不止是人力资源部门的事情，而是每一个部门，每一位负责饶职责所在，同时也考验着负责饶能力。我想，如果一位负责人不耗费百分之二十的精力去挑选、培养、提拔出合适的，符合公司价值观的员工，那么就要耗费百分之八十的精力，去收拾一个不合适员工留下的烂摊子……”

话未讲完，温朔也没打算停顿。