第三百一十五章 人事调整

作为中国公司总裁，李晓山有太多的工作需要汇报，没想到他才准备开口，章程便接着道：“李总，nB医疗在国内市场的销售方式。影响到了一些高干子弟的利益。害人之心不可有，防人之心不可无，集团董事局打算对中国公司的人事进行一次调整，以便更好的应对将来有可能的麻烦。”

医疗设备市场不像开放程度最高的家电市场，拼不仅仅是价格、技术和质量。同时还要拼人脉和关系。说得不好听点，很多医院采购的不是价格最便宜的，也不是质量最好的，而是关系最硬、回扣最高的。

nB医疗一反nB电气之前那“做人留一线、日后好相见”的风格，利用兴达商贸和中央的支持态度，遇神杀神、遇佛弑佛。见单就抢、大小通吃，所到之处“寸草不生”的销售方式，得罪人很正常，不得罪才不正常呢。

李晓山有这个心理准备，甚至制定了好几套应对策略。只是没想到集团董事局会如此重视，竟然想对中国公司的人事进行调整。

“包括我吗？”他若无其事地问。

如果在后世，走公路，过大桥，仅需要一个多小时。但现在既没有高速公路。也没建长江大桥，只能老老实实走国道、过汽渡。

第一次来丈夫出生、成长的老家，夏遥兴奋不已，沪江分公司的商务车刚驶出市区，就开始问到了没有。

“早着呢。最快也得四个小时。”

陪他俩一起回南滨探亲的李晓山，扶着椅背笑道：“听说沪江和南滨马上要通高速客轮，相当于气垫船，非常快，从沪江上船到南滨港只要两个小时，下次回来可以坐那个。”

“要快还不容易。”

章程微微点了下头。不无歉疚地说：“李总，你和胡总为集团操劳这么多年，可以说没有你们就没有nB电气的今天。也正因为考虑到你俩为集团作出的杰出贡献，吴总和许总才委托我跟你先沟通一下，毕竟我们的关系不一样，不像他们有很多话难以启齿。”

去年的大调整，以及新管理团队掌权之后的小调整。上上下下该换的几乎都换了，唯独他和妻子胡美琪的职位没变。

章程放下实验室这周刚发行的英文版《科学前沿》，哈欠连天地说：“等兴东机场建成了，就可以乘nB航空的商务包机直达南滨，从香港到家最多4个小时，哪用得着坐船那么麻烦。”

李晓山哈哈大笑道：“这倒是，不过机场还在规划，破土动工还遥遥无期，更不用说建成之后投入使用。”

章程揉了揉发胀的双眼，嗡声嗡气地说：“说快也快，只要中央能批准，只要能筹集到足够的建设资金，也就是三五年的事。集中力量办大事，社会主义也就剩这点优越性了。”

他们从火车站出来直接上商务车，既没去租住在外滩的中国公司临时总部，也没去正在紧张施工的沪东新区nB工业园，返程时同样不会去。

之所以这么安排，一是时间太紧，夏遥肚子越来越大，他必须把下半年的事情，全部放在上半年办，不然没时间陪即将出生的宝宝；二来他身份特殊，如果去了中国公司总部和沪东新区的nB工业园工地，不去拜访市政府和新区管委会领导，会给人留下傲慢的印象。