第三百一十五章 人事调整

美洲公司副总裁杰克和欧洲公司副总裁阿塞纳温格将来中国接替你和宋佳，杰克常驻沪江、阿塞纳温格常驻BJ，和即将上任的伍英哲一起全权负责中国公司事务。除了他们三位之外，集团还要从集团总部、nB工业制造、nB仪表和nB电机，抽调一批管理、技术和财务人员来沪江担任合资公司总经理、副总经理、总工程师以及财务总监。”

把中国公司尤其沪江的管理层，全部换成美国人、香港人、德国人、法国人……

李晓山被这么大幅度的调整惊呆了，愣了好一会儿才欲言又止地问：“章程，这么调整合适吗？”

“跟政府打交道，‘洋大人’比我们合适。等他们上任之后，你就去香港总部出任集团董事兼执行副总裁，仍然全权负责中国公司事务。只不过不需要像现在这样冲在最前面罢了。”

章程顿了顿，继续说道：“宋佳三十好几了都没成家，集团准备先个她放半年假，等个人问题解决了再调她回总部担任集团事务部主管。”

想到大年三十，集团总裁助理伍英哲一反常态的跟章程去保安厂区陪职工们吃年夜饭，李晓山禁不住问道：“也包括美琪？”

“嗯。”

章程笑了笑，耐心地解释道：“董事局开始没想过调整你，只打算由伍助理接替胡总担任中国公司副总裁，全权负责东广那边的事务，好让你俩不用像现在这样两地分居。但初一下午的新年音乐会上，顾家三公子带去一个不速之客。为确保万无一失，姐夫、我和董事局一致认为你应该避开这个风头。”

说交班就交班。是有些舍不得。但集团正在往国际化方向发展，把位置让给更有能力的人是早晚的事，李晓山想都没想便脱口而出道：“没问题，什么时候交接？”

章程似笑非笑地问：“真舍得？”

她去年刚升任中国公司副总裁，不可能在这么短的时间内再次晋升。况且由国内平调至香港总部本身就是一种晋升，李晓山想了想之后禁不住问道：“那梁主管呢？”

不等章程开口，夏遥便掩嘴轻笑道：“宝儿怀孕了，最多只能再干半年。而且她不知道怎么想的，居然决定以后不上班了，呆在家里当一个相夫教子的全职太太。”

李晓山摇头叹：“真可惜。她那么能干，没想到成了集团第一个辞职的人。”

“有什么舍不得的？”

李晓山关上车窗，回头笑道：“章程。其实我跟你嫂子早想过让位。只是国内不同于国外，没个合适的接替人选真不放心。我们能想到的，你、思伟和董事局同样能想到。这么好的机会我们为什么不退？莱比锡、柏林、圣彼得堡，连你大舅都去过，我们也想去看看，甚至想跟思伟一样来个环球旅行。”

章程拍了拍他胳膊，诡秘一笑道：“是该好好休个假，但想像我姐夫那样撂挑子没那么容易。”

这里没外人，李晓山急切地问：“说吧，到底是怎么安排的，别卖关子了。”

章程从廉原高手上接过公文包，掏出叠文件介绍道：“这次调整幅度比较大，不仅仅涉及中国公司。高管这一级涉及到八位总裁和副总裁，比如美洲公司总裁助理维森，升任刚组建的美国BnB新闻网总裁；欧洲公司总裁助理加布里埃尔，升任非洲公司副总裁；集团投资部财务总监王秉存，调任美洲公司副总裁兼首席财务官；集团投资部财务副总监喻雁蓉，调任欧洲公司副总裁兼首席财务官……