第907章 职工奖励金制度

两人都惊讶的看着林强生，尹同跃更是在心中默念了几遍，好像忽然间这句话在他心里引起了一些共鸣。

尹同跃想起了一件事，建议道：“林董事长，现在厂子的汽车产销量越来越大，如果按照现在的工作制度，我们一时之间难以提高产能。我建议把工人们的工作时间改成四班倒或者五班倒，这样产能就能提高一倍，可以应付更大的订单！”

林强生想了想，说道：“如果改变工作时间，变动的可不只是你们这一家，你们这样改，那些滨城的零部件供应商也就得跟着提高产能。”

“当然了，他们难道不想多挣钱吗！”尹同跃反问道。

林强生对邹雪点了点头，笑道：“不错，这种学习的风气要一直搞下去，不但工人们要学习，就连管理人员也要参加学习，在学习实践中提高水平，无论是技术方面还是管理方面。”

邹雪点头说道：“这一点我会注意的，我已经拟定了一个目标，让职工们自由的组成学习小组，在生产过程中发现问题解决问题，提高他们的主人翁意识。”

“这个想法好，要把职工的积极性调动起来。”林强生想了想，这颇有些像日本企业里搞的工人小组的雏形。

尹同跃眼睛一亮，说道：“这个办法好，我们可以把发现的问题写在黑板上，谁有解决办法就直接写出来，让大家共同分享。”

林强生考虑了一下，和两人说道：“这样吧，设立一个特别的车间奖励办法，给肯学习、擅长解决问题的职工颁发工资的10%作为奖金。尤其是那些有突出贡献的个人或集体，譬如解决了生产难题和提高生产效率的职工，更要发放每人万元以上的奖金。我相信，重赏之下必有勇夫，设立奖励金制度，把全厂职工的积极性都提高起来！”

尹同跃高兴的说道：“这下不怕职工们的学习兴趣不高了，有了这么丰厚的奖励金，谁还肯偷懒！”

邹雪也点头说道：“以往我们督促职工学习，效果都不太理想，如果能有实质奖励的话，或许会有所改变。”

大部分职工都是浑浑噩噩按部就班的，等时间一长，各种低效率官僚化的作风就会出现，这一点林强生也明白，就是那些国际级跨国企业，什么通用、丰田也都有这样的问题。

走到门口的时候，他对邹雪说道：“主人翁意识还是不要提了，这是私营企业，提了也没有人信。恰恰相反，我们要给员工创造危机意识，太安逸容易让人懒惰！”

“危机意识，安逸容易让人懒惰。”